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他认为,在当今这个时代,工作表现好的人太多了。工作做得好也许可以获得加薪,但并不意味着能够获得晋升的机会;晋升的关键在于有多少人知道你的存在和你工作的内容,以及这些知道你的人在公司中的地位影响力有多大。经营人生,就如同经营一家错综复杂的公司。经营的原始阶段:卖出自己,找到一个好东家;经营的发展阶段:创立自己的品牌;经营的黄金阶段:做大做强,建立自身的核心竞争力。也许你可以做到,而绝大部分人是做不到的,因为一个人在某一行当工作久了,时间一长可能就习惯了,加上年纪一大,家庭负担更重,便会失去转行时面对新行业的勇气。因为转行就得从头学习,重新开始,同时又怕影响自己和家庭的生活。在线赌钱游戏平台这反映了一个事实:上班后人们不再读书,不在工作之外求知,往往把时间浪费在闲聊与看电视上。电视节目固然也具有一定的教育作用,但并不是所有电视节目都如此。我们更应该学一些工作之外的新东西,以增强自己的综合能力,不断提高自己适应这个社会的能力。这样才能在飞速发展的21世纪中立于不败之地。

在线赌钱游戏平台当然,我们也不能指责那些频频跳槽的人,只是希望他们能够审时度势,多一点踏实,少一点浮躁。不要为了跳槽而跳槽,在可跳可不跳的时候,最好不要跳。谁都知道,熊掌和鱼两者不可兼得,在分不清哪是熊掌、哪是鱼的情况下,最好牢牢抓住一样。如果从工作第一天起,你就抱着为老板打工的心态来应付工作,那么不难想象,在若干年后,你仍然是一个卑微的打工者。只有那些为自己而工作的人,才能成就辉煌的人生。因为他们有着明确的人生目标,他们会尽善尽美地去完成自己的工作,并将其视为走向成功巅峰的必经之路。于是,两种不同的思维方式,造就了截然相反的人生。现在,你是在为自己工作,同时你也热爱自己的工作,并且准备通过工作来改变自己的人生。但你也许还缺少一点自信,这也是很多人最终半途而废的原因。如果你对自己、对工作没有信心,那么,即使有再大的热情,也会被一次次挫折和失败的冷水所浇灭。

对自己的工作提出改善,是很难做到的事情,毕竟,身在其中的时候有时很难发现问题,正所谓旁观者清。但作为工作的执行人即使难做,你还是要做。不要等到你的老板说:"各位,我们来研究一下,工作流程是否可以改善一下?"如果出现这种情况,那你就要好好反思自己的工作了。最明智的做法是,调整你的心态,对这份不大喜欢的工作也要有敬业精神,因为这个工作对你、对社会都是有利的。"此处不留爷,自有留爷处。"人们在跳槽时如此潇洒,但是真正面对工作时又是十分无奈。一个频繁转换工作的人,在经历了多次跳槽后,发现自己不知不觉中形成了一种习惯:工作中遇到困难想跳槽;人际关系紧张想跳槽;看见好工作(无非是多挣几个钱)想跳槽;有时甚至莫名其妙地就是想跳槽,总觉得下一个工作才是最好的,似乎一切问题都可以用转移阵地来解决。这些感觉常常使人产生跳槽的冲动,甚至会让人想完全不负责任地一走了之。在线赌钱游戏平台很多人在工作中总是徒劳无功,他们看似忙忙碌碌,却一点儿进展都没有。辛辛苦苦干了很多,却仍然业绩平平。于是,他们开始抱怨说自己活得很苦,付出的努力换不回成绩。其实,出现这种情况,主要是因为忽略了工作效率。

细心计划自己的工作,这是罗斯福办事有效的秘诀。每当一项工作来临时,他便先计划需要多少时间,然后安插在他的日程表里。他总是把重要的事很早地安插在他的办事程序表里,所以他每天能够把许多事在预定的时间之内做完。虽然我们应该及早选择一种最适合自己的职业,但也不可过于急躁、过于草率。如果还无法及时确定,不妨慢慢来,再慎重考虑一下。固然,这样的问题对于才智过人的年轻人来说是不难抉择的,但是我们还是能看到,大多数的年轻人因为职业选择的事情变得心绪紊乱、焦头烂额。古罗马皇帝哈德良曾经碰到过这样一个问题:他手下有一位将军,跟随他长年征战。有一次,这位将军觉得他应该得到提升,便对皇帝说:"我应该升到更重要的领导岗位,因为我的经验丰富,参加过10次重要战役。"一个员工,如果没有自己的专长,没有老板需要的核心技能,没有公司需要的价值,不能跟上职场发展的需要,没有自己的风格和优势,则很容易被职场淘汰。

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